银行业人均薪酬大比拼!平安、招行上半年人均超30万!大行减员不手软

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上市银行中期报告的公告终于结束。银行业的人均工资(包括2018年年终奖)也在今年上半年浮出水面。

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资料来源:经纪中国

作者:安毅

截至目前,A股共有33家上市银行,其中23家具有可比工资和员工人数,其中包括5家国有银行,8家股票公司,7家城市银行和3家农村商业银行。

有些人可能会说平均值并不能反映真实情况。当你看到“人均”这个词时,你会觉得你已经进入了“假银行”。确实如此。由于不同的地区,不同的部门和线路,不同的工作水平,以及他们自己的KPI评估的完成水平不一致,“平均数量”很难客观准确地反映每个银行员工薪酬的现状。

然而,在银行对账单不区分上述影响因素的情况下,“平均”的波动总能解释一些问题。首先对23家银行的数据做几个关键的笔记:

1人均工资普遍增加

在23家银行中,上半年20家银行的人均工资增长,其中12家增长超过10%,甚至两家(江苏平安)超过20%。当然,上半年的薪资还包括去年的经营业绩直接反映在年终奖。

2几乎所有银行的总薪酬支出都在增长

上半年,该行员工薪酬支出总计3340亿元,同比增长8.4%。其中,15家银行的薪酬总支出增长超过10%,平安银行()的总薪资支出增长率排名第一,同比增长26%。

去年上半年,3家国有大银行的员工人数比去年减少了

23家银行的15家银行在今年上半年经历了人员流失。其中,包括邮政储蓄银行在内的六家国有大型银行集体裁员,员工总数减少34,000人,超过去年全年。这不包括同期减少的740名劳务派遣员工。

在结构方面,由于电子渠道的替代和柜员的营销,大型国有银行的员工数量大幅减少。此外,年后,往往是辞职的高峰期,进入人民的高峰期是,在下半年秋季招聘后,上半年人员减少更为明显。

总薪资支出普遍增加

如何计算公司的年度员工总薪资?记者采访了多位银行财务部门负责人和审计事务所审计师,结果是:

根据企业会计准则,当期发行和应计的总额根据“总工资和福利=期末的非农就业人数 - 期初应付的工资单+应付给员工的公式计算”和为雇员支付的现金“。银行对目前的总薪酬支出更为合理和可理解。

因为这是当前的问题,它涉及到支付时间的问题,其中包括年终奖的发布和绩效奖金的递延分配。

以银行总薪资的前半部分为例。它应包括过去六个月实际支付的工资奖金和去年的年终奖金,以及实际推迟到上一年上半年的绩效奖金。

基于此计算,从总体工资和支出变化的角度看,上半年可比数据的银行工资总额达到3340亿元,同比增长3.4%。除华夏银行()和北京银行()外,其余21家银行的薪酬总支出增加。

其中,平安银行和江苏银行的工资总支出快速增长,分别增长26.5%和24.9%。张家港,常熟和无锡三家上市农户的总工资支出也同比增长16%以上。

这也是银行总薪酬费用连续第三年增长。经过多年银行员工的非银行金融机构和其他机构,甚至其他行业的“离去潮”,传统银行更愿意支付更多的劳动力成本来留住和吸引更多的人才。

这家国有大银行在上半年减少了员工人数

从23家银行员工人数的变化来看,整体变化是:国有大银行,股份公司员工继续减少,部分地方银行上半年人力配置增加。

其中,宁波银行()是23家银行中唯一一家员工人数增加超过1000人的员工。今年上半年的净增长为1,275。值得注意的是,在去年下半年,该银行的员工总数也增加了1,225人。

如果包括在香港股票市场上市的证券交易银行,六家国有银行将在上半年减少员工总数34,000,这比去年全年多。这不包括同期减少的740名劳务派遣员工。

当然,一个不容忽视的事实是员工在获得年终奖后经常选择辞职。这个时间点发生在今年上半年,企业招聘的高峰期往往是在下半年,即秋季搬家后,以及春季新兵的位置。数量不是那么多。

员工人数的变化是,上半年员工减少的影响更大,下半年员工人数增加。

从上半年的情况来看,银行“裁员”的主要减少是这些职位:

一个是更可替代的支持性职位(包括劳务派遣员工)。如柜员,保安,现金收款,电话客服,信用卡销售等职位。这些职位的薪资水平不高,电子渠道也更具可替代性。此外,网点的转型也将挤压这些员工的地位。当然,银行网点的转型不一定是直接裁员的形式,而是促进传统柜台结算人员转移客户服务和营销。但是,这种方法必然会导致一些转移的员工适应角色的变化,然后被动地或主动地离开。其次,由于考虑提高质量和效率,缩短管理范围,银行选择减少管理职位和操作人员的数量。上海浦东发展银行()总裁刘信义在银行中期业绩发布会上透露,数字化后银行的经营者和柜台大大节省了。近年来,员工人数减少了3,000多人,其中大部分都转向销售和服务。第三名是一名学历不具优势的员工。

复合专业人士受到重视

人员的增加一般见于业务线(特别是零售业务),信息技术,风险合规人员等。

以邮政储蓄银行为例。今年上半年,零售和公共线路的员工总数增加了2,305人,风险合规人员增加了100多人。

刘信义还表示,该银行自年初以来已进入2300多人,而且大量近期毕业生尚未报告目前的校园招聘工作尚未结束。

“增加的人员有零售服务,风险合规和内部控制,前端,最多的是IT。我们今年增加了大约1,500名IT员工,但这包括国家互联网分中心由于需要,吸收了来自不同地区的一些专业学生,“刘信义说。

在最近召开的交通银行临时业绩会议上,交通银行行长任德琪也表示,他将进一步加大对科技的投入。其中,在科技人才队伍的补充中,“首先是推出'金融科技万计划'项目,这将是金融科技。人才数量从目前的5%增加到10%以上。今年招募了1200人。二是启动“FINTECH关培生”项目,通过拟议的金融技术子公司引进高端人才。三是实施“股票人才”。赋予转型“项目”。

从新招聘员工的资格和专业角度来看,商业银行对复合型专业人才的需求也在增加。 “我们的内部规定,首先,超过50%的新员工必须来自学生,第二条规则是超过50%的新员工必须具备科学和工程背景。”刘信义透露。

人均工资普遍增加

在明确了银行的总薪酬费用和员工总数之后,按照“总薪资支出×2 /(年初员工总数+年底员工总数)的公式” 6月)“,可以计算人均工资的变化,并尽可能平滑员工人数的变化。来临的影响。

总体而言,在23家银行中,除了上半年北京,华夏和宁波三家银行的人均工资略有下降外,其余20家公司的人均工资均同比上涨生长。

其中,北京银行和华夏银行主要受到总薪资费用减少的影响,而宁波银行主要受员工人数增加近10%的影响。

具体来说,在23家银行中,上半年有12家公司的人均工资增幅超过10%,其中5家增加了15%以上,即江苏银行,平安银行,工业银行(),成都。银行和无锡银行的前两个增长率分别为23%,21%和后三者,也在15%至16%之间。

值得注意的是,成都银行人均薪酬快速增长,员工人数比年初增加124人。

从上半年的人均工资水平来看,国有大型银行一般在15万元以下,其中员工人数较少,接近15万元;在股票银行中,平安银行和招商银行()均超过31万元。前两名。

仅次于平安和招商银行,是南京,江苏,宁波和杭州的四家城市商业银行,大致在25万至27万元之间。

当然,这里的人均工资并不区分工作的地区,线路和等级,所以很自然地要成为分子或分母。

银行的业务方向每次都不同。例如,整个行业现在正在做零售和小额销售,而且投资也有必要增加,这将对整条生产线的工资产生直接影响。

在区域分布方面,不同银行的业务规模和资产质量因地区而异。近年来,沿海发达地区的资产质量总体趋于稳定,盈利能力有所提高。环渤海地区和东北地区的不良风险将影响不同地区的工资差异。

此外,上面计算的人均工资相当于工资栏中的纳税申报金额。扣除五个保险金和一个黄金后,剩下应税金额,应税金额进一步减少一个税。剩下的就是实际的工资卡。房间收入。

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(编辑:张扬HN080)

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